为什么要给传道人交社保？

在教会中，是否要给传道人缴纳社保是一个热门的话题。我曾经遇到佛教的一个法师，询问过关于他们是否缴纳社保的事。他告诉我，他对这个并不看重，我很好奇，问其原因。原来，因为他们经济优渥，对寺庙的法师都是一生养护，不论大病小病，只要有发票，一切都报销。

我在想，就连他们都能为寺庙的法师做到这个程度，为何基督教竟然连为传道人缴纳社保都不愿意呢？

一、 要缴纳社保的原因

1. 传道人只是普通人，也有基本生活需要

虽然被称为传道人，他们也只是一个普通的人，并不是什么神仙。他们也有最基本的生活需要和身体需求。他们需要衣食住行来维持日常的生活运转，也会面临生老病死等人生阶段的各种挑战。当身体出现疾病时，他们需要医疗资源来恢复健康；随着年龄的增长，他们也需要有稳定的经济来源来保障晚年的生活。这些基本的需求和普通人并无二致，而缴纳社保正是满足这些需求的一种重要方式，它能为传道人在生活的各个方面提供一定的保障和支持，让他们能够更安心地投入到传道工作中。

2. 不是缺乏信心，是要为他们负责

有人会称这是他们缺乏信心，其实不能如此判断。缴纳社保与是否有信心并没有冲突。信心是对信仰的坚定与仰望，而社保是基于现实生活的必要规划，二者并非对立关系。教会为传道人缴纳社保，恰恰体现了他们对传道人生命的尊重与责任担当。这不是对信仰的怀疑，而是在信仰的指引下，以实际行动关怀那些为教会付出的人，让他们在为信仰奔波时，不必过度忧虑世俗生活的保障问题，从而更专注地践行使命。这种责任的体现，正是信仰中“爱人如己”精神的具体实践，是将属灵的教导落实到生活实处的表现。

3. 若传道人老无所依，也没有见证

我们换一个角度来思想，如果传道人在教会事奉了一辈子，年老的时候凄凄惨惨，就连最基本的保险都没有。这不仅会让传道人自身陷入生活的困境，更会让外界对教会的信仰实践产生质疑。当那些为信仰奉献一生的人，在晚年却无法得到应有的生活保障，甚至需要为生计发愁时，这样的景象如何能体现信仰的美好与力量？人们会疑惑，连自己的仆人都无法妥善照顾的信仰，又怎能给他人带来希望和安慰？这种情况无疑会削弱信仰的见证力，让福音的传播在现实的困境面前显得苍白无力。

教会作为信仰的共同体，理当成为爱的见证，而保障传道人晚年的生活，正是这种见证的重要组成部分。它向世人表明，信仰并非脱离现实的空谈，而是能切实关怀到每一个为其付出的人，让他们在奉献之后能有安稳的归宿，这样的见证才能真正打动人心，让更多人看到信仰的真实性与温暖。

4. 使一些想要参加事奉的人望而却步

教会的待遇不高，基本保险也不缴纳，这也使得一部分想要读神学和参加事奉的同工打退堂鼓。他们在面对事奉呼召时，不得不先考虑现实的生存问题：如果选择全职事奉，未来的生活如何保障？年迈之后能否安享晚年？当这些基本的生活需求都无法得到稳定支持时，即便心中有强烈的事奉意愿，也可能因对未来的担忧而犹豫退缩。

毕竟，每个人都需要为自己和家庭承担责任，若教会无法提供基本的生活保障，这份事奉就可能成为一种沉重的负担，让许多有潜力的人在呼召面前望而却步，最终导致教会失去更多愿意献身的人才，影响整体的事奉力量和福音事工的开展。

二、一些可行性的建议

1. 教会要呼吁和引导，顶住压力

对于教会来说，要多多呼吁和引导大家的思想认识。为员工缴纳保险，这在社会上早已经是再正常不过的事，是企业和机构对员工应尽的基本责任，并非额外的负担或对信仰的考验。

教会作为关怀信徒、传递爱心的共同体，更应当以身作则，通过落实基本保障制度，让同工们感受到被尊重与被重视。在面对部分人可能存在的“属灵化”误解时，教会需要耐心解释缴纳保险的必要性——这不是对物质的过度追求，而是对同工生命和未来的负责任态度，是将信仰中“爱人如己”的教导落实到具体行动中的体现。

同时，教会也应主动向相关部门咨询政策，了解为全职事奉人员缴纳保险的具体流程和合规方式，在法律框架内为同工争取应有的权益，用实际行动打破“事奉就必须牺牲基本生活保障”的错误观念，让更多人愿意放心地投身到事奉工作中。

当然，在这个过程中一定会遇到一些同工的不理解，甚至会以“以前的同工都没有”为由而拦阻。但我们一定要顶住压力，因为教会要发展，不能一直活在“以前”。

2. 联合分担和缴纳

有些教会有经济实力，但思想意识跟不上；有些教会思想意识能跟上，但经济实力不够。对于经济实力不够的教会来说，可以建议与其他有条件的教会建立互助合作机制，几间教会共同负担传道人的生活费用并为其缴纳保险。如此，也可以使传道人更有时间在教会牧养和事奉。

3. 可做特别奉献部分

如果不能与其它教会联合，那也可以专门设立特别奉献资金。教会可以通过主日崇拜、小组聚会等场合，向信徒清晰阐述设立特别奉献资金的目的——即为了保障传道人的基本生活与保险需求，让他们能无后顾之忧地专心事奉。

同时，详细说明资金的使用方向和管理方式，比如指定专人负责资金的登记、核算与公示，确保每一笔奉献都公开透明，让会众清楚自己的奉献如何实际支持着传道人的事奉工作。

此外，教会还可以定期分享传道人的事奉见证和生活近况，让信徒直观感受到他们在信仰道路上的付出与坚守，从而激发大家参与特别奉献的积极性。当会众看到自己的奉献能够切实解决传道人的后顾之忧，让他们更安心地牧养群羊、传扬真理时，便会更愿意为这一神圣的事工献上自己的爱心与支持，形成教会内部良性的互助氛围，共同为教会的发展和福音的广传奠定坚实基础。

如果教会有这样的经济条件和认识，还是应当对传道人好一些，为他们缴纳当交的社保。在当下，这并不是什么新鲜事，有些单位都已经是六险二金了，而很多教会甚至连一个基本医疗保险都没有。盼望我们深思。