职场系列讲座（十一）如何改变职场环境？

编者按：工作是人生活中绕不开的话题之一。除了工作上要面对的具体的一个个难题之外，你可能对工作本身也有很多疑问。解决这些疑惑会让你在实际工作中对于上帝的带领有更清晰的认识和看见。日前，一位在职场摸爬滚打了24年、有10年管理经验的徐姐妹透过职场系列讲座，分享了从圣书角度如何看待工作，以及如何在职场中活出得胜生命的相关话题。

（十一）如何改变职场环境？

对于职场人士而言，不只是拥有一项过硬的技能就可以在职场游刃有余。除此之外，企业文化、同事关系等职场环境同样重要。当你处在一个糟糕的职场环境中时，到底应该选择继续留下，还是毅然决然离开，这都不是一个容易的决定。无论是非基督徒，还是职场基督徒，都有可能面对这个难题。

针对这个问题，徐姐妹通过圣书中的几个职场人士——尼希米、以斯帖、但以理等进行了分享，并给出了具体的、落地的应用，以帮助处在同样困境中的职场人士一些经验和建议。

分享前，徐姐妹邀请了两位弟兄姐妹讲述了他们面对的艰难职场环境，并面临是否要离职的抉择。在分享了圣书关于这方面的教导后，两位弟兄姐妹再次出场讲述了他们最终的抉择，以及过程当中上帝对他们的带领。

一、两位故事案主讲述职场艰辛

小吴弟兄是名律师。他有一个统治欲很强的女老板，工作量大，任务紧，时效性强，老板对他工作不满意，认为他抗压能力弱。面对老板的催促和不同工作之间的切换，小吴弟兄压力大，也很焦虑，睡不好觉，越来越憔悴、崩溃，与上帝的关系也越来越远。在一次聚会中他重新得力。然而等待他的却是同事间关系的紧张，老板办公室痛骂人，被同事栽赃陷害和抢业绩且申诉无门。他该怎么办？要不要换工作？

小林姐妹明确知道上帝呼召她进入职场服事。不久前她进入一家新公司，工作量是她工资的三倍，且延误发工资，到最后发不出工资甚至分次发工资。她跟同事分享福音也屡屡受挫。办公室要么没有一点声音，要么就是就是吵架、推卸责任的声音。各部门协作时，谁都不愿意多做一点事情。同事普遍踩点上班，下班就溜。小林姐妹想离职，并邀请弟兄姐妹为她顺利拿到工资并离职祷告。但上帝的声音却与此相反。她很迷茫，她该何去何从？

二、圣书中有关改变职场环境的教导

徐姐妹表示，圣书里有三卷书——尼西米记、以斯帖记、但以理书——是职场人士必读的，并借此表示“谁的职场都不容易”。

尼希米、以斯帖、但以理的职场都不容易。她解释说，尼希米本来是在波斯帝国当官的，但被空降到耶路撒冷修建城墙，时间紧、任务重、参把拉等仇敌控告他、内部人员躺平且两次不配合、官长谋私收高利贷；以斯帖与很多人一起被选竞争激烈的王后之位，亚哈随鲁王易怒，仇敌哈曼针对她，末底改作为她的精神领袖却很“刚”，犹太人面临生死存亡的危机，整个部门的身家都在她身上，王若没向她伸出手中的仗，她可能性命不保；但以理处在一个异教徒环境中，术士哲士一大堆，老板强势、蛮横不讲理、易怒，同僚摆烂，被陷害，经历四任老板更迭。

接下来，徐姐妹通过三点——改变提升自己、转化职场环境、辞职换个环境分享了如何改变职场环境。

（一）改变提升自己

首先，要“改变自己，自己先践行真理”。具体包括胜过环境、生命成长、活出耶稣、坚固信心。详情点击职场系列讲座（十）如何在职场践行信仰活出得胜？

其次，要“提升自己，让自己的工作够卓越”。尼希米、以斯帖、但以理做了很好的榜样。尼希米擅长管理，他趁着王询问他为何面带愁容，就抓住机会，提出解决方案，并亲查现场、亲自做工；面对百姓躺平的现状，通过激励和整顿纪律来激发大家的积极性；以斯帖容貌俊美，人缘极好，好几次得到太监的帮助；她毫无贪恋、温良恭顺，且能勒住舌头、谨言慎行，并立过大功；但以理通达学识，聪明过人；天赋异廪，言语温和；忠心办事，毫无错失。

最后，要“活出身份，让自己成为环境的祝福”。徐姐妹说：“我们都知道我们在职场上是君尊的祭司，既然是君尊的祭司，我不再只是向环境索取的，而是要为这个环境祝福的身份。”就像约瑟被哥哥们卖到埃及，却告白是上帝差他先到埃及，为要大施拯救，保全父亲一家的性命；就像以斯帖成为王后，就是为了能在犹太人面临灭种危机时，给他们带去祝福，拯救他们脱离死亡。而我们今天在职场上，焉知不是为了所在的公司和同事得生命、得造就吗？

（二）转化职场环境

首先，要“坚定相信上帝对职场的应许”。徐姐妹通过以赛亚书六十章耶路撒冷未来的荣耀分享了上帝对我们今日职场的应许：
“耶稣已经救赎了我们的职场；
职场还卧在恶者的手下满了黑暗；
上帝差派我们进入并翻转职场，好显出上帝的荣耀来；
我们在职场是得尊容、有权柄的；
我们的职场是人际关系和好的；
我们的家庭是和美的，工作不应牺牲家庭；
我们的身体和心灵都是健康的、喜乐的；
我们的财务是富足的，事业蓬勃兴旺；
需用的资源向我们靠拢，可以供我们使用；
福音在职场被传开，外邦人也来赞美上帝；
我们是全职的‘职场传道人’，服事蒙上帝喜悦。”

其次，要“祷告开路，进入上帝的心意”。徐姐妹表示：“基督徒的胜利是跪着取得的。”尼希米接到修建城墙的任务后祷告了40天，仇敌控告他的时候，他也向上帝祈求；以斯帖能成为王后，她背后是有个祷告团队为她日夜守望的。她没有蒙召就去见王时，犹太人为她禁食三昼三夜；面对巴比伦的哲士无法说出王所做的梦而被杀时，但以理与同伴一起祈求上帝。“三位职场精英都是很成熟的祷告的生命。”徐姐妹总结说。

最后，要“与上帝同工，转化职场环境”。徐姐妹通过以斯帖的案例解释人如何与上帝同工。她表示，以斯帖奉末底改的名报告风险给王，这是人要做的，上帝做的事情是让王将此事写于历史书，却忘记奖赏末底改；犹大人禁食祷告三昼夜后，以斯帖冒死见王，这是人要做的事情，而感动王悦纳以斯帖并向她伸出金仗，这是上帝所做的；以斯帖邀请王赴宴，这是人要做的事情，而王失眠，听历史书时想起未奖赏末底改是上帝做的事情；以斯帖哀求王废除哈曼的所传的旨意是人要做的事情，而王高抬末底改，并允许再发一道命令，这是上帝的工作；犹太人聚集，击杀要害他们的人，这是人要做的事情，而各族都惧怕犹太人是上帝的工作。在人与上帝的同工中，犹大全族脱离了仇敌、反败为胜。

徐姐妹说：“职场想转化环境的话，我们需要做到我们自己的那部分，也要祷告，这件事情旦凡在上帝的心意中，上帝一定会做祂那部分。因为是上帝差我们到职场的，上帝给我们的应许是一样好处都不缺的，那祂怎么可能不做成祂那部分呢？祂欢喜快乐的等你做好你的那部分，祂迫不及待的做成祂要成就的应许，这是我们要清楚知道的。”

（三）辞职换个环境

徐姐妹表示，如果前面两步都做好了，但职场环境依然不顺利，那要省察是否上帝要带领我们离开本地本族父家。她以雅各为例分享了真的到了该离职的七点印证：
1、已经实现这个环境能给的品格塑造：雅各本来在宅在家里不干活，职场上被训练的勤劳；他本来是骗哥哥的，职场上被拉班欺骗。
2、已经在这个环境里荣神益人：因着雅各的原因，上帝祝福了拉班。
3、已经在托付的事上忠心且成绩裴然：雅各忠心于自己的工作，并且做到了家大业大。
4、上帝兴起了新的环境：拉班待雅各不如从前，拉班的儿子觉得雅各把父亲的产业夺走了。
5、有上帝的呼召和新的带领：上帝呼召他回到父亲的家。
6、有家人/团队的支持：为了孩子经常吵架的拉结和利亚，在雅各回老家的事情上都支持他。
7、没有明显拦阻，得到离职单位的祝福：拉班没有为难雅各，并且签署协议，为彼此祝福。

但她也强调，当去到一个新的工作岗位时，要用属天的价值观来选择新工作。她分享了以下五点：
1、绝非只是为了更好收入；
2、更靠近你的梦想/应许之地；
3、能提供更好的荣神益人的机会；
4、能更好的扩张/发挥上帝给你的恩赐；
5、让你更自由、更平衡的健康生活。

她说：“上帝不会让我们的工作以牺牲家庭和健康为前提的，一定是让我们方方面面都是富足的、丰盛的。如果你要换一份工作，这个也要在你的考量里面。不是逃走的，不是在低谷里走的，（因为）害怕才走的，或者太害怕找不到新工作，只能在这里硬抗了。应该都不是这两种。我们的走或者留都应该是从上帝来的属天的自由。”

三、两位故事案主最终的选择

小吴弟兄跟上帝说他想去某个律所，祈求上帝为他开路。后来那个律所的老板也很欢迎他。小吴弟兄本担心新老板不会同意2个月后才去正式上班，但新老板竟欣然答应了。离去新公司的时间越来越近，他却担心无法适应新环境，但上帝两次通过同一句话“走过流泪谷重新开始”去安慰他。现在他在新公司收入比以前少些，但身心灵得到了自由释放，同事关系也很好，家庭氛围也很轻松，并且在教会服事且成为了教会同工，越来越爱上帝。

小林姐妹在祷告中知道上帝不希望她离职。她也在祷告中反复确认上帝希望她留在公司做什么。在圣灵的带领下，她意识到除了到公司的第一周想着让更多人认识耶稣，其他时间都是对公司的批评、论断和灰心丧气。因此她开始转变心态，为公司和同事祷告。当老板找她谈话时，提升了她的工资，并给她组建了业务团队，还派她去她很想去的城市工作，而她也开始顺利地把福音传给同事。

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