怎样才能让传道人不躺平?

当前最流行的词语也许就是“躺平”。不买房不买车，不加班不欠款，不结婚不生娃，工作之余听听音乐，旅行游玩，怎么舒服怎么来。年轻人的这种状态相较于他们的父辈，那种拼命工作，拼命存钱，买房买车大消费的观念来说，就是不思进取，懒惰逃避的摆烂。提到“躺平”这个流行词语，社会上的前辈们则是一边倒地批评，恨铁不成钢地指指点点。然而为什么他们躺平，是什么让这些年轻人选择这样一种“摆烂”“佛系”的心态，则很少提及。这就像一个段子说的，胸外按压、人工呼吸、强心剂、心电监护都用上了，就是不肯松开扼住病人脖子的手。表面看来是抢救年轻人，实际是什么，大家心里也都晓得。

显然公平的环境才能让人对未来有一种良好的预期，辛勤付出必然有着相应的收获，只有这样他们才愿意付出。只有努力之后有相应的回报，大家才愿意努力。因此，与其语重心长地教导年轻人不要躺平，不如解决一下让他们躺平的社会环境。只有社会环境变了，他们的心态才会变。

同样，今天的教会一些传道人也出现了躺平状态。主要表现为：
按时讲道，讲完就走，
按时探访，探完就离开，
除了按部就班参加教会活动，然后就玩失踪。
这样的心态，让那些老一辈传道人或者牧者视为“躺平”，视为不追求，视为不属灵。他们同样痛心疾首，呼吁他们起来，继续做上帝的精兵。

传道人的这种状态的确存在，这毋庸置疑。但是我们必须跳出传统观念来看待这种状态。我们把这种状态分成两个方面来看这个问题。
其一是从传道人的个人方面看；
其二是从传道人的工作环境来看。

今天与“躺平”一同出现，同样热门的是996工作制，那就是上午9点上班，晚上9点下班，一周工作六天。这种工作制被认为是吸员工的血，因为它占据了员工了大量工作之余的时间。有的公司会支付8小时之外的加班工资，有的则不会支付，而是把这种工作称之为奉献。在这种996企业文化的资方眼里，员工就是一个他们花钱购买的工具，如果不能从员工身上赚取利润，把他们支付的八小时工资捞回来之后再赚一笔，他们就会觉得亏大发了。

如果说一些企业实行996工作制，内心中还有点心虚，毕竟有劳动法和社会大众在那里看着，那么教会实行996工作制，则没有那么多顾忌，他们往往肆无忌惮，因为他们有上帝作为靠山。为上帝做奉献，做上帝的仆人难道还要讲回报吗？侍奉上帝难道还要讲条件吗？做耶稣的仆人难道还有自己的私人保留吗？你既然选择了做传道人，那么就要全然摆上，那就意味着你没有你自己，你的一切都是教会的。正是在这种神圣逻辑下，传道人，尤其是年轻传道人被认为不应该拥有自己的时间，他应该24小时随叫随到，应该每天都在教会里。但是与要求全部献上相对应的则不考虑传道人的薪水待遇。这其实和一切企业榨干员工的做法并没有什么不同，甚至更甚。

在这种全然摆上的观念之下，今天年轻传道人的一些态度，就被认为躺平，被认为消极和不属灵，被认为属世。

以上是从传道人个人角度看，我们再从传道人工作环境来看。有些传道人工作的教会处处堤防着传道人。在经济上，他们不会给与传道人工作量相应的薪水，在人际上他们不会放手传道人与信徒亲密关系的建造，在讲道上，他们不会让传道人自主发挥，他们害怕的就是传道人有一天离开了会带走他的信徒。

传道人需要学习，他们不会支持相应的费用，传道人需要举行活动，他们则监督者信徒与传道人不能走的太近，他们害怕传道人与信徒报团，这样教会处处防着传道人，不给他空间，却还要他满心的积极性，显然有点矛盾。这种环境下，只有躺平才是最好的方式，不然处处受到掣肘，那种滋味显然不好受。

今天传道人躺平的现象大家能看到，躺平的原因却故意忽略，把传道人当成宗教工具，这种观念不改，显然这种对躺平的态度就有失公允。

我们经常听到教会把自己比喻成社会的明灯，把自己也要求得比社会高，但是在一些做法上却真是流于社会底线之下。也许正是这个原因，让教会的社会影响暗淡无光。

在上帝创造世界的时候尚且将第七日定为安息日，并且把休息的这一天定为圣日。那么为什么作为传道人就不能休息呢？一个不能休息，一个没有个人空间和时间的传道人，他用什么来敬拜上帝，他的一切都属于教会的时候，没有休息的传道人，在侍奉中只有疲劳，长此以往，他痛苦的侍奉还会得到上帝的喜悦吗？传道人侍奉的是上帝的教会，不是哪一个人的教会，他不是为这个教会某个人打工，他是为上帝牧羊他的子民，因此他的行动应该受到上帝的约束，受到他内心中上帝信仰的约束，而不是教会某一个人的管制。

一个不被公司信任的员工，他无法发挥他的才能，因为他根本没有发挥才能的空间。那么一个不被信任的传道人，显然无法坦然愉快地讲道。既然让一个传道人来工作，那么就应该有一个明确的工作细则，有一个明确的工作度量标准，在这种传道人可以把握的标准之下，来自主发挥。这样传道人的工作才可能有一个愉快的心情。

传道人在教会的一切事奉，也是一种工作，我们首先用社会的世俗标准来衡量他们，按照世俗劳动法的规则来约束教会和传道人。然后再用教会的标准，这个标准必然是超越社会世俗标准的。它不能是一种倒退，不是一种对员工更明目张胆的盘剥，而是更加尊重传道人的工作。

只有传道人得到尊重了，只有传道人有自己的空间，他们才能对自己的侍奉工作有着一个良好的预期，我们才能评判他们的躺平状态！