劳动者高温津贴落实难 盼望“福音”不再遭冷处理

近日国家4部委联合印发了“新规”《防暑降温措施管理办法》。从“暂行办法”到“管理办法”，展示了人文关怀，给高温劳动者带来了“福音”。然而这“福音”在落实上却遭“冷处理”。

连续高温天让很多员工开始关注企业的高温津贴。根据劳动专家谈育明的说法，高温津贴的发放时间问题：第一，高温津贴发放时间为每年6月1日起至9月30日，与每天的实际气温无关。第二，高温津贴可以按月发放，也可以提前发放，但不应该事后发放。

法规虽然已经公布，不过据报道一些企业并没有发送高温津贴，连“马后炮”都没有。

老陈是来自湖南的装修工人，目前正在广州琶洲一栋即将完工的高层建筑上做装修。尽管近日广州气温已经在35℃以上，老陈和他的班组还是要顶着烈日加班加点地干。“高温补贴？听说过，不过我们没发。”类似老陈的报道在网络上已经很多，很多媒体也在为企业单位没有按时发放高温津贴说公道话。

有记者评论说：尽管政策有了，监督电话也有了，但作为底层员工并不一定清楚有高温费或者高温费的标准，即使清楚也往往敢怒不敢言，觉得怕丢了工作得罪了谁。高温费本就不多，高温轮岗也是在情理之中，为何在某些领域却落实不到位，或许企业老板也该付一点责任。

也有评论说：对于放“马后炮”甚至不发高温津贴的用人单位，劳动、工会等部分必须加大执法力度，如果任由用人单位靠自觉性执行“新规”，在当今市场经济条件下无异于痴人说梦。同时，国家相关部门以及地方人大、政府出台符合当地实际的配套措施，加强监管并严格执法，也是刻不容缓、迫在眉睫的事情。

高温津贴属于社会人文关怀，体现社会价值体系，相信国家颁发“新规”也正是想要更好关注人民生活，中国也有俗语说：得民心者得天下。这样的“新规”确实给高温中的劳动者来到一丝清凉。

然而法规毕竟是法规，有守法的，也有不守法的。在这样的现实中，明白真正福音的基督徒理应首先回应，关心弟兄中最小的一个是主耶稣喜悦的。高温劳动者一般都是户外清洁工，建筑工人等，盼望企业单位不要冷处理高温津贴的同时，也期待更多的基督徒能够更多关心艰苦中的弟兄们。