马鞍峰教会资深同工分享：促进教会成长的四要素

编者按： 每个教会的增长都有特殊的方式和普遍适用的方法，华理克牧师在建造教会方面有丰富的经验，这是作者汤姆·哈雷德（Tom Holladay）在与华理克牧师同工过程中总结的促进教会成长的四要素。

这30年来我有幸与华理克一起同工。在此期间，他亲自教导400,000多属灵领袖如何建造一个向着标竿前进的健康教会。在那个时候，我就开始留意一些关于如何将建造健康教会的理论付诸实践，以及将你愿意做的事转化为你正在做的事的方法。同时，通过观察这些数千领导人的事工，我发现了理论付诸实践所应具备的4大条件：信息、方法、榜样和导师。

第一、需要正确的信息。

这一点是毋庸置疑，而且还须郑重声明，因为它很重要。其实，有很多关于如何建造教会的观点，但有些仅适用于一种情况，在其他情形下就不产生任何成效；甚或只在一段时间有作用，对长期而言则不适用。面对建造教会的这些观点，我们应该怎样才能做出正确的选择呢？其实，最为关键的就是要考察这个观点所形成的根基。虽然我们可以从商界或社会学中学到如何修建一座教堂，但是这些属世智慧却不能作为建造教会的基础。既然我们要建造耶稣的教会，那么，这个根基必须是主耶稣的信息。正是因为教会成长的原则是以《圣经》为根基的，所以它适用于所有情况并且还具有持续不断发展的能力。

若要建立一个可供主耶稣在大使命和大诫命中使用的并且使5个既定目的保持平衡的教会，就必须将教会建立在正确的信息上。我们可能会用不同方式来传达这一信息，而且每一代必须用更新的方式来表达，但无论我们使用什么词、图片或者矩阵，敬拜的目的、传福音、团契和差传最终都靠着神才能发光，因为这是主耶稣教导教会所做的。

第二、采用正确的方法。

因为这个信息是以《圣经》为基础的，所以它永远不会改变，但是方法必须随着文化和时代改变而改变。这些方法不仅可以用来帮助那些愿意和你一起参加敬拜的人们有被接纳感，同时也可以用来帮助人们成为小组团契的一员，甚至可以作为门徒培训课程内容或研讨会的某一主题。大多数教会都有正确信息，因为主耶稣已经清楚地表明出来了。正是通过这一方法，我们可以发现我们究竟为何挣扎。

之所以有这种挣扎，其主要原因有三个：一个是因为我们一直在努力使用曾经有效但现在却无任何作用的方法。你们的教会已经发生了变化，因此，过去曾有用的方法现在却无法触动人们。二是我们在试图使用一种仅在其他文化其作用而在我们文化中则无效的方法。有的方法在南韩可行，但在美国则往往行不通。有的是在美国行得通，而在南非就不行。但是，为了使我们持守谦卑，适用于南韩的方法有时在南非也可行。找到这一路径的唯一方法就是不断尝试，不断总结。

教会成长的方法往往是通过不断的尝试才得以发现，而且尝试的次数不少于10次，一次不行就试第二次，直到可行为止。 为寻找正确方法而进行的挣扎的第三个原因就是我们自己的骄傲。关于一件事情应如何做，我们都自己的想法。我们自身的骄傲使我们非常固执地不断地尝试已经明显无任何作用的方法。我不得不承认我的骄傲经常使我坚持原本无作用的方法。

第三、你需要一个可以效仿的好榜样。

因为找到正确的方法非常困难，所以一个好的榜样变得至关重要。 但首先我们必须要弄明白我们所寻求的是什么。一个好的榜样可以帮助我们做到这一点。经过我多年的观察，很显然，仅仅听正确的信息和适用正确的方法并不足使你的教会发生改变。你也需要一个好榜样。

众所周知，你关注谁，你就会慢慢变得与他一样，这是一条人性规律。我从没忘记带着我曾在南加州牧养一个小教会的一群属灵领袖去附近一间较大教会观看音乐表演。这些领导人都喜爱音乐，他们完全沉浸入这个舞台、戏剧剧情以及作为圣诞节表演节目组成部分的圣歌。当时我们仅在一个天花板只有8英寸的教堂里。显而易见，像这样小的教会是无法做任何事了。但是，第二年，这个教会可以在本地商场的一间天花板较高的房间里做圣诞产品。

所有伟大的属灵领袖都知道好榜样的力量，他可以推动教会的不断成长。一个好的榜样究竟是怎样的呢？在同一种文化中教会是成长的下一步。你们可以向比你们教会大或小的教会学习，但值得你们效仿的教会榜样必须是比你们教会多前进一至两步。对于一个拥有500会众的教会而言，一个好的榜样必须是一个拥有1000甚至10000会众的教会。一旦你们找到了这样的榜样，你们就应该去向他们学习，并把它看做是一个领袖团队。你们所看到的就是你们教会将逐渐变成的模样。但这只能在你身体力行时才会有成效。

多年前，为了继续成长，马鞍峰教会需要搬到多个牧养站点而不是一个有多种服务的主校区。所以，华理克牧师带着我们团队花了30分钟参观了南部的维斯塔（Vista）。在维斯塔，拉里奥斯本（Larry Osborn）已经开始带领北海岸教堂使用视频教学和现场音乐进行敬拜。一年内，我们开始在校园和区域性校园使用视频布道与现场唱圣歌。最近五年，马鞍峰之所以一直在成长都因为之前提到的那十二个新校园。我们感谢北海岸教会为我们树立了一个好榜样。

最后，你需要一个合适的属灵导师的帮助。

即使运用所有关于教会成长的教导以及我们精心挑选一些好方法和好榜样，许多教会在开始走上健康成长之路时似乎不能转危为安。这对于一个多年都没有成长的教会来说，部分是由于惯性力量的使然。事实上，一个长期没有成长的教会会使牧师深感挫败，以致于他们很难在这个教会长久地牧道下去，更不能建立带动教会成长的属灵领袖团队以及彼此间的信任。

除了这一点，也有许多教会，在起步阶段看到了巨大的复兴，但从来没有真正起飞。面对这些现状，我相信在我的周围有很许多教堂正处于开始经历健康成长的激动变化的边缘。我们必须相信这一点，因为耶稣基督正在建造他的教会，不仅包括新的事物，也包括每一个蒙耶稣基督之名呼召的教会。

对教会的牧师而言，教会得以健康成长的关键之一就是合适的导师。我们一般都知道下一步应该怎么做，然而，每周大量的布道会似乎从未达到我们预想的效果。当你不再举办退修会或者其他属灵会议时，你就会采用另一种方式即为你的教会开设一个团契灵修班。但是，一旦你回家，繁忙的事工将使这一个计划难以实施下去。此时，你就需要一个导师，因为他可以帮助你将这个计划付诸实施。如果你告诉自己你将要在下个月开启一个灵修团契，你就很容易推迟实施。但是如果你把这个计划告诉一个导师，那么你就不容易推迟，因为你知道他们会问你这件事。一个属灵导师对你的帮助会超过你所承受的。他们最大的作用可能仅仅是作为你的一个朋友。事工不仅会很累而且易受挫，因此，它需要永久不变的耐心和持续的信心。在我们的生活中，我们都需要有人对我们说：“只要再多坚持一个月，我相信上帝安排你在那里一定有他的美意!”

我在这里所讲的其实并没有新的内容，然而它们全部都很重要，如果真正的变化是为了基督教会的成长而要发生，那么，这将通过下列4件事来得能力，这些也是你需要做的：

1.教导你们的属灵领袖关于教会之圣经目的的信息

2.就需要改变或重新采用的布道方法，与你们的属灵领袖进行交谈。

3.带你们的属灵领袖参观你们下一步成长将要效仿的榜样。

4.找一个导师作为属灵领袖来帮助你。

本文由义工翻译 原文作者汤姆·哈雷德（Tom Holladay）阅读原文请点击此处