宏达电子大陆区首席运营官许伟德：基督徒如何选择委身的行业？

灵性与知性是否关联？教会与职场能否促进？孵化箱事工于8月24日举办职场讲座。由宏达电子（HTC）大陆区首席运营官许伟德主讲。许伟德在讲座中说，投放时间参与教会及亲近神并不浪费，反能提升职场所需的独特技能，对积极度、创造力、价值观、职业观等都有帮助。

宏达电子简称“HTC”，由著名基督徒企业家王雪红女士创立，许现为“HTC”大陆区首席运营官。许伟德信仰经历如下：许伟德于2006年得到神的呼召，从台湾移居大陆工作。现在HTC企业内领导数以万名的员工。

这次讲座他以“为主赢得那山头”为题，宣讲为主赢得职场。他说，“21世纪是中国的世纪，属神的人要走到其他山头，带来影响。”这个山头他讲的就是职场。怎么做到为主赢得职场呢？他谈到了三点：

首先，要懂得肯定自己，建立自信，明白自己在神眼中是很宝贵的，不要自贬。第二要对自己有足够认识，包括个人的兴趣、才能、个性，以及成长背景塑造成的生活形态与思考模式。第三要寻求神在你生命中的计划，建立神国的职业观∶忠心努力的工作态度，回应神“治理这地”的托付；在职场爱神爱人，完成福音使命；为主工作，甘心事奉，人前人後都要“凡事从心里作，像是给主作的”，而不是为自己及为人而作。

那么，作为一个领导万名员工的企业运营官，他会如何接待应聘者？许表示，他会为部分条件尚不理想的应聘者给予面试机会，希望透过面谈让对方发现自己需要进步的地方，以帮助他们成功。 在讲座中，许向与会者提出挑战，即每天提早15分钟上班，在办公室为上上下下的同事祷告，以信心宣告祝福。

神既然给每个人的兴趣、才能和个性等都不同，那么，基督徒职场人士该如何选择一个让自己委身的行业呢？许给出了两点提议。他说，首先，在排列家庭、工作、健康、教会、社会、财富等的优先次序时如遇上冲突，先要好好祷告，求问神应如何抉择，因为各人的人生优先次序会有不同。此外是要留意行业趋势，了解公司的价值观及发展，及直属领导的个性及教导心志等。

许说到，与神亲近的时间不会浪费，“自我差异的技能”如积极度、创造力、价值观、职业观、个人风格等，这些不易察觉的工作技能，是可以从神那里得着的。同时，他还分享了他青年时很有意思的经历，他那时应聘过不同的工作，有些工作他知道不适合自己，但是不只一次有老板决定聘用他，因为觉得他“很阳光”。

讲座结束后，许运营官热真聆听了与会者的提问，给出了宝贵的回答：有与会者提问∶在职场活出天国文化时，如职场的文化仍带来很大阻力，怎么办？许认为这关乎属灵争战，建议要连结职场里的属灵同伴或牧者，持续并迫切为职场祈祷。但如果阻力是公司的诚信及商业道德问题，便要认真考虑会否离职不干。

有牧者提问，许多在职场工作的信徒很忙碌，连亲近神的时间都不够，可如何面对？许建议不要责备他们，别再给他们压力，反要常常鼓励他们，为他们祷告，因为在职场工作也是神所喜悦的，他们在职场努力为主发光，应为他们喝采才是。但如果工作已把人拉扯得连健康都受损，便要考虑放慢工作节奏或暂停工作了。

有与会者表示自己很少解雇下属，但被解雇的较多是基督徒，可如何面对？许纠正说，基督徒若只有慈爱而没有公义是不对的，在职场要把人与事分开，对人要有爱心，对事要分是非对错，提出纠正後下属仍不醒悟改过，便要考虑让他们离开公司，这也是对他们有益的，因为每一个人生的功课，只要是在主里作的，都是祝福。