教会应该制定公开透明的同工薪酬制度

“工人得工价”的问题，时至今日或许并不需更多讨论，因为本应该供应工人的生活需要，这样工人才能更好的专注于福音事工上。

但是工人如何得工价，这或许是今天更应该讨论的问题。

为什么一些教会至今依然没有施行工人得工价的制度呢？其实并不是因为教会中经济的缺乏，和一些弟兄沟通发现：一方面是因为教会历史原因，因为某些团契发展的背景没有“工人得工价”这样的制度，所以导致变革困难；另外一个原因，就是“工人的工价”的制度施行触碰到了少部分的人权力和利益，所以不允许这样的制度施行。

对于开拓中的教会而言，其实无法完成“工人得工价”的要求，因为教会本身都不健全，圣徒奉献又少之又少，所以每个人都只能凭信而行，正如使徒时代的教会凡物公用一样。因为每个人的待遇都是一样的，因此大家并不会有任何的想法和猜测。

但是随着教会逐渐成熟，圣徒的奉献基本稳定的时候，这时候如果对于事奉的工人再没有一个稳定、公开、透明的供应制度，这将是非常大的隐患。

为什么是隐患呢？

原因之一则是权力不同导致的分配不公。因为对事奉工人的生计供应不透明，所以导致很多账务无法公开，甚至有些家庭教会没有清楚的财务系统，就导致一些位高权重的服事者可以随意的支取、分配、使用奉献的财务。

对这些资历老的事奉者而言，财务使用的不公开、不透明，则直接将其陷入到了试探和网罗中。当然也同样将圣徒陷入到了网罗中。

正如有些圣徒说：“我已经不想再奉献金钱了。”为什么神的百姓厌恶奉献了呢？因为神的百姓看见祭司践踏圣物，正如一些弟兄姐妹省吃俭用奉献金钱，而一些传道人却用金钱买来火腿、排骨然后喂狗，试问，当圣徒看见这样的现象之后又岂能原因继续奉献呢？

财务的不公开导致了腐败的滋生，同样，没有财务的供应导致了一些青年事奉者无法前行。

因为缺乏合理的分配制度，于是一些团契中就出现了“会哭的孩子有奶吃的现象”。比如某些年轻的传道人比较擅长处理人际关系，就会多得一些供应；有些工人恩赐比较显著得到得生活补贴就要比恩赐不太显著得弟兄多一些.....

正是这样不正的风气，让很多心中纯正的弟兄姐妹望而却步。却步的原因并不是因为心中没有事奉上帝的热忱，而是不愿意看见一些人在教会中将上帝的恩典当做操控人的筹码。

因为一些教会禁止传道人私下接收圣徒奉献，所以传道人的生活供应只能依赖教会的供应，而教会却又不公开、不透明的处理每个人的财务需求，甚至有意识的降低传道人的生活需求，并且美其名曰“锻炼传道人的信心生活”。

听来不觉发笑，如果教会处于开拓时期，大家都一样，那也无可厚非。最让人忧愁的是，有的传道人结婚的时候，教会不仅仅帮助其购房、买车、鼓动圣徒奉献，而有的传道人结婚教会仅仅包个红包，并且劝勉其说：“要靠着上帝生活，一定不会缺乏”。

试问，这难道不是用诡诈的天平待人吗？

这些年我始终坚持工人要薪酬制度，当然一直以来也受到弟兄姐妹的误解和攻击。

薪酬制度并不是为了自己更多的积累财务，而是为了让教会的账务更透明，传道人的生活更坦荡。

当传道人施行薪酬制度的时候，个人的生活就会变得更仔细、认真。虽说现在一些传道人美其名也没有要教会的供应，但是却可以随意支取奉献款，并且随意接受圣徒的物资供应、住房供应等等，于是就产生大量浪费的情况。

但是如果取消传道人这些特权，施行薪酬制，这样就减少浪费的现象，也会让传道人学习认真、仔细的生活习惯。

客观来讲，某些教会在这方面做的就非常好。有专门的财务部门负责教会的财务系统，每间隔一段时间向圣徒公布财务信息、资金流向等，这样就让教会财务方面变得公开、透明。

只是如今一些家庭教会，在这方面确实存在非常大的漏洞。

对于教会而言，不同的时期采用不同的方式，以应对不同的需要，这是再正常不过的一件事。就像有长者说：“顺服圣灵的水流”，圣灵在什么时候做什么事，我们单纯顺服就好。

然而有些人却守着“祖宗”的遗传，而忘记了上帝的吩咐。守着教会的传统、守着老一代人的标准，而没有屈膝祷告主，认真履行自己肩膀上的责任，最终会走向什么样的结果呢？或许我们不得而知。

人来人往、花谢花开，历史中也有无数的团契被兴起、无数的团契没落，只愿我们这末世代主的工人能坚守阵地不被淘汰吧！

图片来源（Image Credit）：Ben White via unsplash.com