传道人的服事会变得模式化或僵化吗？

成为一个信徒，绝不只是受洗后参加一次礼拜；成为一个传道人，绝不只是每个礼拜日宣讲一次圣道；成为一个宣教士，绝不只是去到一个偏远地方带领几个人悔改；成为一个安慰者，绝不只是找到几个需要安慰的人，给予他们些许关怀。

这几天笔者一直在思考一个问题——是什么原因导致传道人的服事变的模式化或者说僵化？是因为在一种环境中呆的太久了吗？是自己以为自己神学的装备很成熟了吗？是对服事的认识比较片面吗？还是缺乏自我省思或者被提醒？

太多的时候，我们可能误以为服事也就是这样了——预备好自己的讲章，参加一次礼拜，讲一次道，带领一些人悔改，时间到了服事开始，时间又到了服事就结束了，做好自己的工作，剩下的交给上帝。笔者认为，传道人应该更多的反思自己的服事，是否陷入某些固有的模式缺乏活力，进入某种僵化的状态停滞不前。 

我们生活在一个多元化的时代里。似乎很多人追求的是工作效率，而不是工作的过程，只要可以拿到令自己满意的工资，即使是模式化地重复工作也无所谓，但是这样做的结果是虽然工资拿到了但是人却逐渐地缺少刚进入工作的热情和期待。同样的传道人也有陷入模式化服事的危险。传道人在一种固定的环境中，重复地做同样的服事，日复一日甚至年复一年，从最开始的陌生到后来的熟悉，从刚开始的不知道如何做到后面的熟能生巧，做着做着，一切都开始轻车熟路起来，从清楚细分到形成模式，从形成模式再到模式化，最终传道人的服事逐渐地模式化。

不是说传道人熟悉自己的服事不好，但是时间久了，若不及时自省更新的话就必定会出现问题，陷入模式化的服事、模式化的工作当中，对自己的服事失去热情。

作为传道人，当时常反省自己的生命、反省自己的服事，而不是为了完成任务去作工。虽然当下所做的一些服事都已习以为常、再熟悉不过甚至于闭着眼睛都能够做，但传道人群体要常思考“我的服事是上帝神所喜悦的吗？我的服事有心意更新而变化吗？我所带领的会众们的生命是否在不断成长呢？”

笔者认为大多数传道人真正缺乏的其实并不是知识也不是神学，而是自身生命的成熟和老练。生命的成熟老练是传道人有能力长久服事的关键，我们永远不要忘记传道人所依靠的是上帝，而不是自己的知识、见识、理性、分析、判断。

彼得有一段对门徒的提醒对今天的我们也是非常好的：“务要牧养在你们中间　上帝的群羊，按着上帝旨意照管他们。不是出于勉强，乃是出于甘心；也不是因为贪财，乃是出于乐意；也不是辖制所托付你们的，乃是作群羊的榜样。”在这里彼得明确地告诉我们，牧者的心肠是非常重要的，在循序渐进中服事，在被监督中服事，在作榜样中服事。服事不是一蹴而就，也不是用自己的想法，而是用上帝的办法服事。

笔者认为当今传道人的服事容易陷入模式化的原因大概有三个。第一是缺乏生命的呼召，第二是社会工作文化的影响，第三是目的导向的问题。生命的呼召比较容易理解，指的是异像或者说目标，传道人若没有生命的呼召，就是在做一样普通的工作，跟其他人并无两样。在度过了刚开始的兴趣期、热忱期以后，就只是为了工作背后的工价而工作。社会工作文化的影响，指的是当代人的工作观，劳碌，收获，再劳碌，再收获，形成了一个有因有果的循环。而目的导向指的就是一个传道人服事上帝的动机、态度、心志等。

模式本身并不是问题。只是有些模式会让人变得懒惰、固化，而有一些模式则能够让人更有效率地完成工作。若你是一名传道人，当时常反思自己的服事是否有进入模式化的危机，也许有些传道人觉得某些模式是好的，可以帮助自己提高服事效率或者效果，但是即便如此僵化的模式时间久了也会出现危机和漏洞，需要不断地完善和更新，毕竟再好的模式也只不过是一种模式或者说工具罢了，并不绝对也不永恒。盼望每个传道人在思考中前行，在改变中服事，在更新中作工，在人面前满有见证，在上帝面前满有忠心。