教会人士分享：领袖当从八个方面来发展领导力

一个优秀的领袖，不仅仅只是为了带领上帝所托付给他的那些人，而是需要有全方位的发展。当然，有人会说，每个人的恩赐不同，他所擅长的领域也有所不同，只要各人在他所擅长的方面发挥到最强即可，不需要全方位的发展。然而，在上海一教会举办的分享会上，主讲人却认为，“领袖必须学习怎样向上下左右，往四个方面领导。”

如何向上下左右四个方面去发展领导力呢？

一，确定呼召。

如果是领受了从神而来的呼召作为一名领袖，那么就当带着完全降服的心去为神所使用。“如果你对自己的呼召并不确定，需要先放下手中的工作，去寻求神，确认你的呼召。”并在确定这份呼召后，竭尽全力去做工。

二，清楚异象。

未来怎样走？事工如何发展？异象是什么？“如果不知道这些时，需要去祈求神的指示。”主讲人说，“要为了异象祷告，并研读圣经，看看异象是否合乎圣经的教导。……每个领袖都当对他或他事工的异象一清二楚。”

三，有做工的热情。

领袖当保持热情的火焰，这是他当付上的职责。“做你必须做的事，读你必须读的书，去你必须去的地方，为的就是能挑旺你的热心。”一颗热情洋溢的心，能使事工发展处在年轻态，也能帮助领袖不断前进。

四，持续发展恩赐。

“你头三样属灵恩赐是什么？”神会给与领袖一些恩赐，有人是三样，有人是五、六样或者七样。神赐给人恩赐，为的是人能够将这些恩赐用在他荣耀的国度的事情上。“所有的领袖会在神面前为自己是否发挥恩赐交账。”

五，品格顺服基督。

领导力也需要拥有道德权柄。跟随者只信任行事完全诚实正直的领袖，人们不会长久追随一位言行不一致的领袖。“任何时候，你在品行的标准上妥协了，你就在领导能力上妥协了。”品格出问题时，最终会危害到整个团队，伤害整个使命的执行。

六，制伏骄傲。

“神阻挡骄傲的人，赐恩给谦卑的人。（彼前5:5）”，身为领袖，我们可以做一个选择：在我们领导时，是要神阻挡我们，还是要祂赐恩、眷顾我们？“一个水手一定会知道逆风操作帆船是多么困难，他也知道顺风航行有多么惬意。”彼得在告诉我们，披上谦卑的外炮，神会眷顾你，领你前行；当你骄傲，你就会逆风行舟。

七，克服恐惧。

恐惧使人瘫痪，动弹不得。但圣经说：“因为那在你们里面的，比那在世界上的更大。（约一4:4）”，“要自问：神已经对我说话吗？他的指示清楚吗？如果我失败了，他还会爱我吗？若是这件事一败涂地，我还能上天堂吗？”主讲人表示，“领袖的职责就是要对付自己的恐惧，不要让恐惧破坏我们的使命。”

八，对神对人的爱持续增长。

人是神最珍视的宝贝，那么人也应该是我们最珍视的宝贝。如果人是我们最珍爱的宝藏，我们对人的爱应该会从心中满溢出来。教会的核心工作应该是爱人，诚如神爱世人一样。