基督徒领袖当警惕8种缺乏勇气的表现

耶和华曾经对约书亚说，你要刚强壮胆。神这么说是因为他知道“胆怯”是很多属灵领袖的弱点。那我们要如何克服那些令人感到害怕的时刻呢？有没有一些迹象可以给我们警示呢？美国基督邮报专栏作家汤姆·雷纳总结了8个方面，如果基督徒领袖有其中任何一项，都需要立即做出改变。

1. 拖延。

惧怕的领袖因为害怕不能很好完成任务而推迟工作。他们在执行力方面显得消极被动。

2. 过度分析。

惧怕的领袖想过度分析每种情况，试图根除风险。他们永远不会停止分析，因为他们永远不可能消除所有的风险。一个被恐惧包围的组织会有过量的分析家和政策专家。

3. 乐于维持现状，不求探索。

维持现状让惧怕的领袖安心。对于超越现状的做法，他们常常说些类似的话：“我们以前从没这样做过”，“这种方式在这里行不通。”

4. 担心遭受批评。

惧怕的领袖总是取悦人。批评可以让他泄气。惧怕的领袖们避免作出那些可能遭受批评的决定。

5. 不愿意显露自己的缺点和无知。

惧怕的领袖缺乏安全感。尽管他可能有一些缺点，但他们不想显露出任何一个。那些自信有勇气的领袖则刚刚相反，即使别人指出他们的缺点和无知，他们也觉得没有关系。

6. 不愿意解雇别人。

谁也不喜欢解雇别人。谁也不喜欢告诉志愿者说，这个位置不再需要你。但是处于组织的需要，有些人需要退休。惧怕的领袖让人们缺乏效率地待在原位，因为他们害怕冲突，害怕作出一个错误的决定。

7. 无法重塑自我。

惧怕的领袖不想让所处的环境有所改变，这就是他们坚决捍卫现状的原因。同样，他们也看不到有任何需要来改变他们自己。有勇气的领袖会不断重塑自己。惧怕的领袖很少对他们的技能作出显著改善。

8. 痴迷于细节。

惧怕的领袖喜欢陷在乱七八糟无关紧要的细节中。当然，如果领袖关注那些无关紧要的事情，要有什么结果也是不可能的。